KOYO የሽያጭ ክፍል አንድ ፓርቲ አዘጋጅቷል.

የላቀ ደረጃ ያላቸው ኩባንያዎች የሰራተኛውን የተቀናጀ ኃይል ማጠናከር ይችላሉ፣ ድንቅ ሰራተኞች የድርጅት እሴቶችን እና ባህልን ሊመሩ ይችላሉ።በቅርቡ የ KOYO የሽያጭ ክፍል ፓርቲ አዘጋጅቷል።አርብ ፀሐያማ ከሰአት ላይ፣ ሁሉም ሰው በእራት ለመደሰት፣ ደስታን ለመካፈል በዩኑሁ ሀይቅ ዳርቻ ተሰበሰበ።ጥሩ ጊዜ አሳልፈዋል እና ምንም ገደብ አልነበራቸውም.ፓርቲው በህይወት ውስጥ ያለውን መተዋወቅ ብቻ ሳይሆን ከሁሉም በላይ ደግሞ የስራ ስልታዊ ግንዛቤን እና የስራ ሀሳቦችን በጋራ መተዋወቅን ያመጣል።ይህ ፓርቲ የቡድን ስራን ሃይል አሳይቷል እና በአባላት መካከል ያለውን ወዳጅነት ከፍ አድርጓል።

የቡድን ግንባታም የተቀናጀ የድርጅት ባህል መገንባት ነው።የድርጅት ባህል የተለመደ ጉዳይ ነው።የድርጅት ባህል መመስረት የኢንተርፕራይዞችን ተወዳዳሪነት እና ትስስር ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል።የድርጅት ባህል የሰራተኞችን የስራ ጉጉት ሊነካ ይችላል።አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ከኩባንያው የድርጅት ባህል ጋር ከተስማሙ ሰራተኞች ጠንክሮ ለመስራት አብረው ይሰራሉ።መድረሻቸውን በድርጅት ባህል መዋቅር ስር ያገኛሉ።የተቀናጀ የድርጅት ባህል መገንባት አስተዳዳሪዎች ለማግኘት ጠንክረው እንዲሰሩ ይጠይቃል።የኩባንያው የሰው ኃይል መዋቅር፣ ኢንዱስትሪ እና ግቦች የድርጅት ባህልን የሚነኩ ነገሮች ናቸው።ዛሬ ባለው ህብረተሰብ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ለዚህ የድርጅት ባህል ተስማሚ መሆናቸውን እና እንዲሁም ይህ የድርጅት ባህል ዘላቂ መሆኑን ማጤን ያስፈልጋል።“የተጣመመ ሐብሐብ አይጣፍጥም” እንደሚባለው፣ ስለዚህ ጨካኝ ኃይል የልብን ያህል ጥሩ እንዳልሆነ ማወቅ አለብን።በዚህ ጊዜ የሰራተኞችን ጉጉት ለማሻሻል የድርጅት ባህልን መጠቀምም መፈንቅለ መንግስት ነው።ይህ ደግሞ የኢንተርፕራይዞችን የረጅም ጊዜ እድገት ለማስተዋወቅ ውጤታማ መንገድ ነው።

የኮርፖሬት ባህል የሰራተኞችን የመልቀቅ ግንዛቤ ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል፣ ጥሩ የድርጅት ባህል ያለው ኩባንያ ጥሩ እሴቶች፣ እምነቶች እና ነገሮችን የማድረግ መንገዶች አሉት።ሰራተኞች በኩባንያው ውስጥ ሲሆኑ በድርጅት ባህል መጎዳታቸው የማይቀር ነው።የኮርፖሬት ባህል በኩባንያው ላይ ብቻ ሳይሆን የሰራተኞችን ግላዊ እድገት ይነካል.ጥሩ የኮርፖሬት ባህል በሠራተኞች የተዋጠ እና ለኩባንያው ፣ ለቤተሰቡ እና ለህብረተሰቡ አስተዋፅኦ ሊያደርግ ይችላል።መጥፎ የኮርፖሬት ባህል በሠራተኞች ይጠመዳል ፣ ይህም ለሠራተኞች እና ለህብረተሰብ ጎጂ ነው።ስለዚህ ጤናማ የድርጅት ባህል እና የተቀናጀ የጋራ ባህል መገንባት ቀዳሚው ጉዳይ ነው።እያንዳንዱ የሰራተኞች ባህሪ በጤናማ እና በተቀናጀ የድርጅት ባህል መገደብ አለበት።ስለዚህ ሰራተኞቹ ስለመልቀቅ ያላቸውን ስሜት ይነካል.ብዙ የቡድን ግንባታ እና የተቀናጀ የድርጅት ባህል መገንባት የሰራተኞችን ድግግሞሽን ለመቀነስ እርምጃዎች ናቸው።