ስለ ጉርሻ ማበረታቻ ጽሑፎቻችን

በጃንዋሪ 14 ጥዋት ላይ፣ አየሩ አሁንም ቀዝቃዛ ነበር፣ እና KOYO አሳንሰር በታቀደው መሰረት ልብ የሚነካ ዝግጅት አድርጓል።የቶንጊዩ ሊፍተር የሽያጭ ቦነስ ስርጭት ስነስርዓት በስልጠና ክፍል ውስጥ ሞቅ ያለ ነበር።

በሠራተኞች እይታ ደመወዝ የራሳቸው የጉልበት ገቢ ብቻ ሳይሆን በተወሰነ ደረጃም የሠራተኛውን ዋጋ፣ የኩባንያውን የሠራተኛውን ሥራ እውቅና እና የሠራተኛውን የግል ችሎታ እና የእድገት ተስፋን ይወክላል።ስለዚህ, ተወዳዳሪ ደመወዝ ለሰራተኞች የባለቤትነት ስሜት ሊሰጥ ይችላል.በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኞች ጥቅማ ጥቅሞችም በጣም አስፈላጊ ናቸው.የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች ሰራተኞች የኩባንያውን ሙቀት እንዲሰማቸው ያደርጋል.ስለዚህ ተወዳዳሪ ማካካሻ እና ጥቅማጥቅሞችን መስጠት ያስፈልጋል።

ማካካሻ በአጠቃላይ መሰረታዊ ማካካሻ፣ ተለዋዋጭ ማካካሻ፣ የአጭር ጊዜ ማበረታቻዎች፣ የፍትሃዊነት ዕቅዶች ወዘተ ያጠቃልላል።ከነሱ መካከል መሰረታዊ ማካካሻ እና ተለዋዋጭ ካሳ የአጠቃላይ ማካካሻ ዋና አካል ናቸው።የመነሻ ደመወዙ ብዙውን ጊዜ እንደ ቦታው ወይም ችሎታው ይወሰናል.ለምሳሌ, በኩባንያው ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ የሽያጭ ቦታዎች በመሠረታዊ ደመወዝ እና በተለዋዋጭ ደመወዝ, ማለትም በኮሚሽን ላይ የተመሰረቱ ናቸው.ይሁን እንጂ የመሠረት ማካካሻ ብቻ የሠራተኞችን አቅም ከፍ ለማድረግ በቂ የውድድር ጥቅም አይፈጥርም, ስለዚህ ተለዋዋጭ የካሳ ክፍያን ሚና ማጠናከር አለብን.ተለዋዋጭ ማካካሻ ጉርሻዎችን፣ የአጭር ጊዜ ጉርሻዎችን፣ የረጅም ጊዜ ማበረታቻዎችን እና ሌሎችንም ያጠቃልላል።